做一名行政经理的岗位职责

网上有关“做一名行政经理的岗位职责”话题很是火热，小编也是针对做一名行政经理的岗位职责寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

做一名行政经理的岗位职责(精选7篇)

大概很多小伙伴都听说过经理这个职位，大家知道吗?岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是我为大家整理的做一名行政经理的岗位职责，希望能帮助到大家!

做一名行政经理的岗位职责精选篇1

1、可独立负责部门工作，给下级成员提供培训，指导，并监督他们有效的完成日常工作;

2、配合上级领导进行公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监督执行;

3、负责公司本部设备、设施等固定资产的调配、管理及定期盘点;

4、负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作;

5、负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作;

6、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

7、负责公司商场活动的相关工作跟进及后勤支持;负责公司部分外联及各项活动的组织;

8、负责办公室其他行政事务及上司安排的其他工作。

做一名行政经理的岗位职责精选篇2

1、协助部门经理处理日常行政事务，参与部门内部的建设工作

2、负责处理、编排经理日常事务，安排经理各类活动日程时间表，及时提醒经理参加公司内外各类活动;

3、协助经理做好重要客户关系的沟通与维护工作

4、为部门其他员工提供行政支持;

5、根据公司文件管理规定，对公司相关文件进行编制、发放和存档;

6、对部门级文件进行登记、分类、整理、存档和保管，确保及时、准确、完整地管理公司内部文件及文档;

7、传达通知、分发文件等相关业务事宜;

8、协助上级与公司各部门进行联络、沟通与协调;

9、按照上级安排，协助其他部门组织公司活动;

做一名行政经理的岗位职责精选篇3

1、坚决贯彻执行党和国家的方针、政策、法令，遵守法律、法规，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系;制定、落实企业方针、政策,并贯彻斯巴鲁的各项政策。

2、按时提出公司年度工作计划和各阶段的工作安排，检查各部门责任人的目标落实情况，并及时组织实施;负责公司的财务工作制度。

3、直接领导各部门经理的工作。

4、定期召开经理办公会议，共同制定年度生产经营计划，并审议制定重大决策及负责公司内文件的审批。

5、负责定期对公司的经营状况、管理、服务质量等进行评审，并向董事会报告。

6、负责公司所需资源的配备。

7、有投资决策权、经营权、人事任免权、现金使用审批权等。

8、主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议。

9、拟订公司的基本管理制度，制定公司的具体规章。

10、关心职工生活，确保生产和人员的安全;同时，抓好公司的安全、保卫工作。

11、公司章程和董事会授予的其它职权。

做一名行政经理的岗位职责精选篇4

一、在公司总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作;

二、制定各门店及部门的用人计划和薪资方案，报总经理审核并监督执行，参与或协助上层制定相关的政策和制度;

三、负责管理和监督各门店和各部门的用人情况、制度的执行情况、员工的考勤情况等;

四、每月14日前统计和整理好各门店和各部门的员工考勤，报财务部;在工资表上，核对考勤情况，并签字确认;

五、依据公司和部门发展需要，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

六、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

七、签订并保管员工用工合同，做好员工档案的登记和存档;

八、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

九、拟草公司行政性文件、报总经理审核后，发到相关门店或部门;

十、安排并收集各门店每月的《客户满意度调查表》，统计调查情况，作为员工考核依据;

十一、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，并做好绝密文件的工作;

十二、负责各类会务的安排工作;

十三、处理员工关系，活跃工作氛围;

十四、与其他部门的协助;

十五、完成上级交代的其他工作。

做一名行政经理的岗位职责精选篇5

一、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。

二、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划。

三、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。

四、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配;严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

五、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。

六、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。

七、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

八、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的企业形象。

九、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。

做一名行政经理的岗位职责精选篇6

1、掌管公司人员的名单，详细资料，档案，职位，工资。

2、负责为各个部门招聘相关人员。

3、负责公司员工入职与离职的交接办理。

4、负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训(主要是培训公司里的制度及公司简介)

5、负责公司员工的社保及公积金。

6、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;

7、负责公司员工的考勤管理;

8、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品等事务;

9、负责接待来宾，接听或转接外部电话;

10、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;

11、完成上级安排的其他工作任务。

做一名行政经理的岗位职责精选篇7

1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

2、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

3、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;

4、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

5、负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息;

6、严格控制行政办公经费的支出，进行成本核算和预期费用申报等工作。加强办公财产的管理;

7、完成总经理临时交办的工作。

品管部经理的岗位职责

经理的岗位职责（精选7篇）

　在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是我为大家收集的经理的岗位职责（精选7篇），希望能够帮助到大家。

经理的岗位职责1

　1、负责酒店日常管理工作；

　2、组织制定年度经营目标、年度经营计划以及年度预算，落实经营管理计划和方案，保证经营目标实现；

　3、根据经营目标，组织制定酒店组织机构，人员编制，岗位职责；

　4、建立健全酒店各项管理制度；

　5、负责酒店安全管理职责。

　任职资格：

　1、本科及以上学历；

　2、具有良好的战略规划、统筹分析能力，良好的沟通协调、管理和团队建设能力,事业心强；

　3、熟悉星级酒店经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准与服务规范；

　4、具有酒店运营管理工作经验，具有两种以上酒店类型管理经验优先（星级酒店、度假酒店、培训基地类型）；

　5、具有星级酒店宾馆项目的前期筹备及后期运营管理经验。

经理的岗位职责2

　一、在总经理和总工领导下，负责项目部全面工作。

　二、对开发建设项目从开工到工程竣工地施工全过程地工程质量、工程进度、安全文明施工负全责。

　三、落实项目开工准备工作，包括"三通一平"、临时设施等。

　四、配合有关部门到相关政府职能部门办理有关工作范围地各种手续。

　五、在总工程师领导下负责组织施工图纸会审。

　六、组织编制项目施工总体设计，制定工程总体进度计划。

　七、组建工程项目班子，对工程项目班子人员进行配置，满足工程管理需要。

　八、审核监理规划，满足工程监理需要。考核项目监理人员地日常工作及出勤情况。

　九、对工程进度款支付进行审查、监督和管理。

　十、审核施工单位、监理公司、设计单位提交地设计变更及技术核定单，经总工程师审定后下发实施。

　十一、负责项目工程停水、停电、临时用工等签证地审核确认。

　十二、参加个项目部由监理工程师组织地基础、主体工程验收。

　十三、负责组织工程项目地竣工验收和竣工项目地移交工作。

　十四、按时完成领导交办地其它工作。

经理的岗位职责3

　1、负责初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析。

　2、带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务。

　3、负责确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作。

　4、全程参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计并承担核心代码的编制。

　5、定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通，保证文档的完整和规范，配合技术总监进行项目的质量控制和人员培训。

　6、监督产生项目进展各阶段的文档。

　7、完成公司的交代的其他工作。

经理的岗位职责4

　1、督导完成餐厅日常经营工作，编制员工出勤表，检查员工的出勤状况，检查员工的仪表及个人卫生、制服、头发、指甲、鞋子是否符合要求。

　2、具有为中餐厅作贡献的精神，不断提高管理艺术，负责制定餐厅经理推销策略、服务规范和程序并组织实施，业务上要求精益求精。

　3、重视属下员工的培训工作，定期组织员工学习服务技巧技能，对员工进行中餐厅意识、推销意识的训练，定期检查并做好培训记录。

　4、热情待客、态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断改善服务质量。加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现和纠正服务中出现的问题。

　5、领导餐厅小组对餐厅服务质量检查，把好餐厅出品服务的每一关。

　6、加强对餐厅财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗。

　7、负责餐厅的清洁卫生工作，保持环境卫生，负责餐厅美化工作，抓好餐具、用具的清洁消毒。

　8、及时检查餐厅设备的情况，建立物资管理制度，做好维护保养的工作，并做好餐厅安全和防火工作。

　9、与厨师长期保持良好的合作关系。根据季节差异、客人情况研究制定特别菜单。

　10、参加餐饮部召开的各种有关会议，完成餐饮部经理下达的其他各项任务。

　11、定期召开餐厅员工会议，检讨近期服务情况，公布小组活动记录。

　12、搞好客人关系，主动与客人沟通。处理客人投诉，并立即采取行动予以解决

经理的岗位职责5

　1、执行总经理的经营管理指令，坚持“以市场为导向，以效益为中心，以质量为生命”和“以部门为成本中心”的方针。

　2、负责制定餐饮部各项业务计划、组织、协调、指挥和控制各管辖部门准确贯彻实施。负责抓好本部门的营销和质量、成本等经营管理工作和深入开展“学先进、找差距”活动。

　3、主持本部门例会，听取各部位汇报，督促工作进度，解决工作中的问题。

　4、负责本部门安全和日常的质量管理工作，检查和督促各部门严格按照工作规程和质量标准进行工作，实行规范作业。

　5、负责按月进行经营活动分析，研究当月经营情况和预算控制情况，分析原因，提出措施，改进管理，开拓市场，厉行节约，提高经济效益。

　6、负责本部门员工的岗位业务培训，加强让客人完全满意的基本宗旨的教育，督促各部门有计划的抓好培训工作，提高全员业务素质。

　7、建立良好的客户关系，广泛听取和搜集宾客及客户单位意见，认真处理投诉，不断改进工作。

　8、审阅当日营业报表，掌握当日预订、货源供应和厨房准备工作情况，了解当日的重要宴请以及来宾的有关情况和特殊要求，认真组织做好一切准备工作。

　9、负责督促有关人员搞好食品卫生、成本核算、食品价格、供应标准等工作，积极支持对菜点的研究，不断推陈出新。

　10、沟通本部门与其它部室的'联系，协调配合，搞好工作。

经理的岗位职责6

　1、制定餐饮部市场计划，长、短期经营预算，主持建立和完美餐饮部的各项规章制度及服务程序与标准，并指挥实施。

　2、定期深入各部门听取汇报并检查工作情况，宏观控制餐饮部收支情况，制定餐饮价格，监督采购和盘点，并进行有效的成本控制。

　3、负责下属部门负责人的任用及对其管理工作的日常督导。

　4、参加每日总经理例会，主持每日餐饮部例会，完成上传下达工作。

　5、做好餐饮部与其它部门之间的沟通，协调和密切配合。

　6、定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖罚。

　7、全面督导组织餐饮部的员工培训工作，提高员工素质。

经理的岗位职责7

　1.进行市场调研，并对市场需求和竞争对手进行科学而深入的分析。

　2.了解客户需求，对市场潜力进行预测分析。

　3.将市场需求转化为产品，进行新产品研发，完成产品设计。

　4.全面负责新产品的设计、开发、测试、上线阶段的管理及协调工作。

　5.主导公司网站产品整体规划、主要产品线策略制定、实施并对产品生命周期进行管理。

　6.负责组织对新产品的整体规划，包括内容建设、网站布局、网站结构方面的规划。

　7.组织实现电子商务类网站的互动功能、架构设计及详细的文灼编写，完成产品需求书。

　8.对上线产品的运营情况做监控和分析，提出分析报告，为公司产品战略决策提供建议并对具体产品提出改进意见。

　9.进行产品设计，完成产品功能的最终实现，并组织进行网站功能测试及维护管理。

　10.组织进行商业模式的开发，进行用户深层次调研，并对产品的各项运营指标负责。

　11.负责相关产品业务资料及培训资料的整理,为售前、售后人员进行培训。

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综合部经理岗位职责

品管部经理的岗位职责（精选12篇）

　在现在的社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是我为大家收集的品管部经理的岗位职责（精选12篇），欢迎阅读与收藏。

品管部经理的岗位职责1

　1.维持全店良好的后勤服务,保障商场的正常销售。

　2.建立完善的管理制度，确保人、财、物的严格管理和供应。

　3.控制全店费用预算和支出，加强成本观念和效益观念。

　4.负责办公区及生活区的环境布置和卫生。

　5.负责全店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。

　6.严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障商场的正常运作。

　7.建立健全保安的各项制度，做好消防、治安、防盗工作的指导和管理。

　8.维护店内各项设施，保证公司财产安全。

　9.为店内各部门提供良好的工作秩序和工作环境。

　10.负责部门正、副主管的排班和业绩考核。

　11.负责搞好员工食堂及其他员工福利工作,做好后勤保障工作。

　12.传达公司政策及店长、副店长的各项指示，落实执行情况。

　13.负责与其他部门及总公司的沟通协调工作。

　14.负责店内轮值班，在正、副店长不在店内时，根据授权代表店经理作出决定,并在值班簿内登记报告给店长。

品管部经理的岗位职责2

　1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

　2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

　3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

　4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

　5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

　6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

　7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

　8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

　9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

　10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

　11、负责处理各种员工投诉。

　12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。

　13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

　14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

　15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

　16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

品管部经理的岗位职责3

　1、负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

　2、负责组织、监督公司各项规划和计划的实施与报告；

　5、负责检查执行各部门的的工作状态；

　6、负责协调、处理各部门之间的工作关系；

　7、负责指导开展公司文化的建设与宣传工作

　8、负责向总经理报告工作进展和提议人事任命的建议

　9、负责在总经理缺位之时代行总经理职务。

　10、负责主持召开工作例会

　12、负责修改、审核与公司运行有关的各种文件

　13、负责完成总经理临时安排的工作任务

品管部经理的岗位职责4

　1、熟悉主要目标市场，了解消费者需求，有针对性开发和提供能满足需求的咖啡厅产品和服务。

　2、加强对采购、验收和储存的管理与控制，降低成本。

　3、编制日常管理制度及督导层工作程序、标准，审定操作层工作程序、标准，参与咖啡厅工作计划、经营预算等，并督促和检查员工认真贯彻执行。

　4、负责制定工作计划，筹划设计固定菜单和变动菜单，适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。

　5、负责人员招聘，发挥全员积极性,监督实施各项培训计划，实施有效激励手段。

　6、负责定期对下属进行绩效评估，按考核制度提出书面升降级建议。

　7、与其他部门共同分析经营成本,采取有效措施，加强成本控制。

　8、制定和实施各项咖啡厅的推广计划，促进宴会销售，加强宴会组织管理，提高宴会服务质量。

　9、负责咖啡厅、酒吧、管事部等部门之间的协调工作,负责督导、检查咖啡厅服务质量及各厨房生产质量。

　10、负责广泛征集客人意见和建议，合理处理宾客投诉，组织调整管理制度、工作程序并予以落实。

　11、负责检查员工仪表、仪容和执行规章制度的情况，按奖惩制度实施奖惩。

　12、负责所辖范围内的安全管理工作，向宾客提供安全的就餐环境、卫生食品，向员工提供安全的工作环境，负责督导下属对所辖范围内的设施、设备进行维护保养管理。

　13、按时参加上级组织的各种会议，并通过会议向下属传达、布置工作任务，确保政令传达畅通和任务逐级落实。

　14、掌握员工思想动态，解决员工工作、生活问题。

品管部经理的岗位职责5

　1．在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；

　2．制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；

　3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；

　4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；

　5.负责办公用品的入库、发放、汇总；

　6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；

　7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；

　8．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

　9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；

　10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；

　11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；

　12．做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

　13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；

　14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作； 确保人事规定遵循政府有关部门的`劳动法规，并确保其有效实施；

　15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作； 16、领导安排的其他工作任务。

品管部经理的岗位职责6

　1、根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施。

　2、授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实

　3、组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整

　4、负责召集总经理办公会议，听取各个部门领导、分公司总经理工作汇报。

　5、负责组织制定企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施。

　6、负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作

　7、建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系，出席企业的重要公关活动，处理企业的重大对外关系问题。

　8、组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整，贯彻适时企业的各项规章制度。

品管部经理的岗位职责7

　1、负责代理商开拓，协助代理商做辖区内的网点建设、上样、合同洽谈及签订

　2、搜集与寻找渠道商资料并对客户信息跟进建立客户《区域信息跟踪表》

　3、代理商、渠道商门店形象装修审核

　4、配合代理商做好市场推广终端活动宣传

　5、负责向代理商传达公司的营销政策

　6、帮助代理商做好客户管理，库存管理

　7、负责代理商的货款核对和回收

　8、配合售后部做好区域内售后工作，及时解决客户遇到的问题

　9、规划、分配区域内月度、季度、年度销售指标

品管部经理的岗位职责8

　1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　3、负责职业教育学校客户的拜访;

　4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　5、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨;

　6、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

　7、建立和管理销售队伍，完成销售目标;

　8、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

品管部经理的岗位职责9

　1、执行各业务的销售政策及营销策略;

　2、执行各业务的营销计划，按月完成销售目标;

　3、定期总结销售目标完成情况，并向上级汇报;

　4、及时反馈销售过程中存在的问题，并协调资源、优化改进。

　5、收集潜在客户资料和新客户资料，为销售工作做好准备;

　6、与客户进行商务洽谈，就产品及服务的功能、价格、期限等方面进行沟通;

　7、签订并管理销售合同，跟踪合同执行、客户回款;

　8、定期对重要客户进行回访，撰写客户关系报告及建议。

品管部经理的岗位职责10

　岗位职责:

　1、协助总经理的工作,提供决策支持(数据)汇总;

　2、合理安排和提示经理的日常行程和差旅,并处理经理日常费用报销事宜;

　3、负责整理总经理参与的重要会议的记录及会议纪要;

　4、总经理办公室访客的接待,总经理行程安排及协调;

　5、严格保守公司机密,对公司机密文件进行整理、归档;

　6、安排好领导的个人物资、出差物品整理等事宜;

　7、完成总经理交办的其他工作。

　任职要求:

　1、文秘、金融、英语、财会商务管理等相关专业本科以上学历;

　2、医疗、医药行业工作背景优先考虑;

　3、三年以上工作经验,有总经理助理、秘书等相关工作经验者优先考虑;、

　4、有较强的英语听说读写能力、有一定的法语听说能力;

　5、形象端庄、举止文雅,有很好的职业道德观,能够承受较强的工作压力;

　6、具备一定的数据统计、分析能力;

　7、熟练使用操作办公自动化设备,包括计算机、打印机、传真机、复印机等;

　8、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

　9、能够适应出差;

　10、抗压能力强、表达能力优秀、组织能力突出者优先考虑;

　11、有驾照且具有一定的驾驶经验优先考虑。

品管部经理的岗位职责11

　岗位职责:

　1、负责公司相关法律文件的起草、审核工作,并为公司经营管理活动提供法律咨询;

　2、负责为公司日常经营管理中遇到的法律问题提供法律咨询;

　3、负责公司重要英文文件翻译及审核工作;

　4、负责为公司其他部门提供各类法律咨询和培训,协助领导处理相关法律事务。

　岗位要求:

　1、法律相关专业统招本科3年以上工作经验;

　2、精通公司法、合同法、金融及房地产相关行业法律事务;

　3、具备企业管理、财务等综合知识,能够独立处理法律事务;

　4、具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底;

　5、具有优秀的中英文书写能力、表达能力;

　6、有律师职业证书和海外律师工作经验者优先;

品管部经理的岗位职责12

　岗位描述：

　1、管理督导整个客房楼层的日常工作;

　2、检查楼层公共区域的卫生、并保持良好的状态;

　3、做好辖区内的防火、防盗等安全工作，确保楼层的安全、安静;

　4、协助经理处理客人投诉、定期访问宾客，做好物品遗失或损坏的记录;

　5、控制房间及其他房门的钥匙、按时做好更换工作;

　6、负责每日楼层人员的工作安排和调配;

　7、负责对领班进行工作指导，并落实、检查完成工作的情况;

　8、检查所辖员工的仪表仪容和礼貌服务情况，处理客人投诉及反馈员工工作情况;

　9、协助客房部经理计划并安排员工业务操作技能和程序及饭店规章制度的培训。

　任职资格：

　1、男女不限，30岁以下，大专以上学历，具备英语会话基础;

　2、3年以上星级酒店相关职位工作经验;

　3、有较强的沟通能力、协调能力和组织能力;

　4、掌握酒店管理一般理论知识，熟悉各种清洁设备、洗涤剂的使用方法。

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经理岗位职责

综合部经理岗位职责（通用12篇）

　在学习、工作、生活中，岗位职责使用的情况越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我整理的综合部经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

综合部经理岗位职责 篇1

　岗位职责:

　1、根据集团公司的管理制度流程,协助管理处负责人组织eac管理处体系文件建设、优化。

　2、根据品质管理要求编制公司年度、月度品质检查计划,组织品质管理小组检查,并将检查结果反馈相关部门,

　总结品质检查执行情况。

　3、负责部门员工计划管理、培训、绩效考核。

　任职要求:

　1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业;

　2、三年以上物业行业人力行政管理工作经验,熟悉物业管理模式;

　3、优秀的沟通协调能力,认真负责,具有良好的合作精神。

综合部经理岗位职责 篇2

　岗位职责:

　1、全面履行部门职责;

　2、负责本部门的队伍建设、团队建设,确保良好的工作氛围及工作作风;

　3、负责规范部门内部管理,建立、健全部门规章制度、工作规程;

　4、全面执行房地产开发建设规章制度,并检查、督促部门员工执行;

　5、总体负责工程进度、质量、成本控制、安全文明施工管理、施工单位管理、外部关系协调等工作;

　6、代表甲方行使合同权利、履行义务,督促施工单位全面履行义务;

　7、督促、检查、审核各项目部编制的开发建设综合策划方案、施工组织设计、监理规划、监理细则、专项施工方案等;

　8、协调各施工单位的关系,及时解决影响工程的较大问题;

　9、负责与城管、质监、安监等政府相关部门的协调工作;

　10、完成领导交代的其他工作。

综合部经理岗位职责 篇3

　职责描述:

　1.协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。

　2.负责统筹办公室制度体系建设,督促办公室序列完善各项制度和实施细则,并予以监督落实执行。

　3.负责行政办公类归口预算管理工作,制定归口管理预算相关标准,统筹归口管理预算审核并监督落实执行。

　4.负责统筹集团办公室各办公平台建设的调研、规划、实施工作。

　5.协同人力部门制定办公室序列人员考核标准,组织办公室序列人员进行考核评价。

　6.负责统筹安排办公室的综合业务培训,提高综合岗业务能力。

　7.负责完成上级交办的其他工作任务。

　任职要求:

　1.硕士研究生及以上学历,金融、经济、财政、管理等相关专业。

　2.3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。

　3.较好的组织策划能力、协调统筹能力和公文写作能力。

　4.具备行政工作的信息化建设工作经验。

　5.高度的工作热情和主动性,能够承受较大的工作压力。

综合部经理岗位职责 篇4

　职责描述:

　1)负责公司招聘新员工,办理新招聘人员入职手续,办理所有新聘员工职业背景调查。

　2)检查并完成公司各项目员工考勤统计工作。审核工资及员工考勤、加班补休、工资奖金等,工资报表。

　3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。

　4)承办公司员工劳动合同的签订工作,根据各项目上报的劳动合同签订工作,指导基层管理人员签订劳动合同。

　5)承办新入职的管理人员提档、社会保险的办理等工作。

　6)掌握并熟悉公司内员工的基本情况,提供公司内人员调配意见。做好人员变动的手续完成工作。

　7)完善员工和管理人员档案库,并对新入职的管理人员照片扫描存档。

　8)草拟或修订《考勤制度》、《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项目人事管理工作的实施和解释。

　9)办理员工辞退离开公司手续,离职手续。

　10)负责物业各项目品质检查工作

　11)完成上级领导交办的其他工作。

　任职要求:

　1)大专以上学历。

　2)2年以上人事工作的经验。

　3)严守机密,责任心强,工作主动,认真仔细,乐于助人,有事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策;具有独立工作能力。

综合部经理岗位职责 篇5

　岗位职责:

　1、根据集团公司整体规划及架构要求,完成子公司人力资源体系搭建及人力资源规划建设;

　2、负责子公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作;

　3、负责子公司文化建设,在集团企业文化框架下制定企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关制度的建立和优化;

　4、负责子公司制度及管理规范体系建设;

　5、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作;

　6、完成领导交办的其他工作。

　任职要求:

　1、28-35岁之间,统招本科及以上学历;

　2、熟悉人力资源多模块工作,精通至少两模块;

　3、具有知名企业、集团公司履历经验者优先;

　4、具有较强的协作能力、沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。

综合部经理岗位职责 篇6

　职责描述:

　1、负责完善公司行政管理体系,制定行政管理发展规划、计划与预算方案。能身体力行的组织和带领团队作实施;

　2、负责公司的各类外联关系的开发和维护,负责各类接待的策划、组织和实施;

　3、负责公司行政管理各项规章制度的更新修订、督促执行、考核评估;

　4、负责公司后勤支持和组织保障工作,含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。

　任职要求:

　1、5年以上集团化公司或创业公司行政管理经验;

　2、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理;

　3、具备丰富的行政管理、外联接待、外地分支机构管理实操经验

综合部经理岗位职责 篇7

　岗位职责：

　1、负责为公司管理层提供工作支持，跟踪并落实董事会和总经理办公会议决议；

　2、负责制定并保证公司内部管理制度的完整实施和平稳运行；

　3、负责制定公司中长期规划和年度经营计划；

　4、负责公司形象推广、公关活动；

　5、负责公司企业文化建设；

　6、负责后勤保障及领导交办的其他工作。

　任职资格：

　1、大学及以上学历，有较高的文字功底；4-5年以上人事、办公室、行政事务工作经验；

　2、有较强的大局意识、综合协调能力、组织能力和执行能力；

　3、工作稳健大方、能够承受较强的工作压力，身体健康；

　4、遵纪守法，无不良记录。

综合部经理岗位职责 篇8

　岗位要求：

　1、28-45岁，房地产、工程管理、经济管理等相关专业本科及以上学历，具备良好的职业操守；

　2、熟知房地产及旅游、别墅项目开发流程和计划管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知项目可行性研究；

　3、5年以上房地产行业从业经验，3年以上房地产公司行政人事经理经验，能同时兼具项目报建经验和新土地购买经验者最佳；

　4、具备较高的综合素质，具备很强的沟通协调能力，具备较好的全局观和战略思维能力；

　5、在安吉、杭州有一定社会资源者优先考虑，英语口语较好者优先考虑。

　岗位职责：

　1、负责牵头制定公司战略规划和年度计划，并监督执行；

　2、组织公司各部门制定和完善公司各项管理标准和流程，并监督执行；

　3、负责公司人事管理工作，包括岗位编制、招聘、培训、考核、薪酬等；

　4、负责公司各项行政及办公室管理、固定资产管理、档案管理、后勤、车辆管理等工作；

　5、负责公司各部门之间良好沟通和协作；

　6、负责公司人才队伍建设。

综合部经理岗位职责 篇9

　岗位职责：

　（1）负责分公司相关制度和文稿的起草、制订、监督与落实；

　（2）负责分公司相关会议的'组织筹备、来宾接待及其他行政事务与后勤保障工作；

　（3）负责分公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁、节能降耗管理工作；

　（4）负责配合总部做好分公司人员编制与架构、人工成本预算等人力资源规划工作；

　（5）负责统筹与实施分公司主管及以下人员的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源相关工作；

　（6）负责综合部团队日常管理及员工培养工作。

　任职资格：

　（1）大学本科及以上学历，5年以上行政或人力资源工作经验，且有团队管理经验，有中级人力资源管理师执业资格者优先；

　（2）具备一定的创新能力和沟通协调能力；

　（3）具备有较强团队综合管理能力；

　（4）熟悉儿童职业体验或公园行政及人力资源管理相关工作流程者优先。

综合部经理岗位职责 篇10

　1.全面负责日常销售工作。

　2.全面负责店面管理工作。

　3.全面负责导购员的管理工作。

　4.负责和相关部门协调工作。

　5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。

　6.做好货款回笼的督促核实工作。

　7.制订促销计划并具体实施。

　8.负责导购员的考核工作，审核导购员的工资和奖金。

　9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。

　10.做好导购员培训及人才储备工作。

　11.及时完成公司领导交办的其他工作。

综合部经理岗位职责 篇11

　主要职责：

　一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。

　二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。

　三、协助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。

　四、协助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。

　五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。

　六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财务部门统一登记记录，防止流失。

　七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。

　八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

　九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。

　十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向领导反映，关心员工的工作和生活

　情况，为员工排忧解难。

综合部经理岗位职责 篇12

　协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。

　协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。

　管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。

　负责公司的资产管理工作。

　负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，协助部门经理处理行政应急事件。

　协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查调查。

　协助部门经理完成其它工作。

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经理岗位职责(汇编15篇)

　在现在社会，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我帮大家整理的经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

经理岗位职责1

　1、负责客户挖掘、渠道建设；

　2、根据公司制定的营销计划，完成部门销售目标；

　3、维护和建立通畅的销售渠道，积极拓展有效的市场和客户；

　4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

　5、负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项；

　6、建立与维护新老客户关系

经理岗位职责2

　1.目的：明确QC主管岗位职责，实现制度化管理。

　2.范围：质量管理部。

　3.责任：QC主管对此职责实施负责。

　4.依据：《中华人民共和国会计法》、《内部会计控制制度》、《药品生产质量管理制度》。

　5.内容

　5.01分管化验室工作，负责指导化验室的日常工作并督促检查制度的贯彻执行。组织化验室对新产品进行检验和复审。

　5.02 对退货、超过存期、检验不合格的产品物料做出具体处理意见，并应保留处理记录，负责对其中的质量检验审查和复核。

　5.03 严格执行公司的各项管理制度。

　5.04选择与产品质量要求相适应的必要测试仪器。

　5.05负责样品的分样工作。

　5.06负责进行检验报告的复核，对有怀疑的分析结果督促QC检验员复检。

　5.07负责对标准溶液、滴定液的标定、复标进行复核，保证标定结果准确、真实。 5.08负责督促专人做好留样观察工作及留样观察记录，并定期做好留样稳定性考察试验，为产品有效期提供有力依据。

　5.07 负责督促QC检验人员在公司规定的质量标准、操作制度及管理制度下进行检验，并对结果进行审核。

　5.08 负责汇总审核本室所需仪器、设备、试药、试液、对照品、滴定液、培养基、检定菌等采购计划的制定及上报。

　5.09参与验证操作。

经理岗位职责3

　1. 在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　2. 负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　3. 负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　4. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　5. 按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　6. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　7. 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　8. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

　9. 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　10. 认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

　11. 负责企业文化策划和组织实施工作。

　12. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　13. 公司领导指派的其他工作。

经理岗位职责4

　1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

　2.严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责；

　3.组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划、定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施；

　4.负责制定公司财务、会计核算管理制度、建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关规定，督促各项制度的实施和执行；

　5.负责按规定进行成本核算、定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作；

　6.负责编写财务分析及经济活动分析报告，会同公司有关部门，组织经济行动分析会，总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。同时，提出经济报警和风险控制措施，预测公司经营发展方向。

　7.有权参加各类经营会议，参与公司生产经营决策；

　8.负责固定资产及专项基金的管理，会同经营、技术、行政后勤等管理部门，办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符；

　9.负责流动资金的管理，会同营销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符。同时，区别不同部门和经营部门，层层分解资金占用额，合理的有计划的调度占用资金；

　10.负责对公司低值易耗品盘点核对，会同综合办、考核办、技术等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费；

　11.负责公司产品成本的核算工作，制定规范的成本核算方法，正确分摊成本费用，制定适合公司特点和管理要求的核算方法，逐步推行公司内部二级或三级经济核算方式，指导各核算单位正确进行成本费用及内部经济核算工作，力争做到成本核算标准化、费用控制合理化；

　12.负责公司资金缴纳，按时上缴税款，办理现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；

　13.负责公司财务审计和会计稽核工作，加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对够公司财务收支进行严格监督和检查；

　14.负责进销物资货款把关，对进销物资预付款要严格审核，采购货款支付除按计划执行外，还需经分管副总经理或总经理、董事长审核签字同意，方可支付；

　15.认真完成上级领导交办的其它工作任务。

经理岗位职责5

　组织编制、实施所分管部分的工程进度计划，并监督落实;

　协助工程副总及工程经理推动土建工程质量管理和技术管理工作，强化管理制度的执行;

　负责所分管工程联系单的审核及隐蔽签证的审核，负责上报的技术、质量管理工作报告的审核;

　负责审查所分管工程施工组织设计，主持组织施工图纸技术交底会;

　组织各阶段分部工程验收、竣工验收和二次装修中的验收工作;

　负责组织所分管工程的各项招标工作，参与所分管工程合同起草、评审、签订工作;

　负责制订所分管工程的管理措施和管理纲要，各类变更的把控和签证工作;

　完成领导交办的其他工作任务。

经理岗位职责6

　 岗位职责：

　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　3、制定所负责产品的战略计划包括产品的设计、开发管理和实施，及后期的市场营销；

　4、制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程；

　5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期；

　6、负责公司内部与生产该系列产品相关的职能部门间的协调工作

　 任职资格：

　1、市场营销、管理类、广告类或相关专业大专以上学历；

　2、具有此行业的从业背景，在相关企业任职品牌经理三年以上；

　3、熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧；

　4、品牌意识强，具有出色提案能力和沟通技巧,有大型相关策划实务操作经验及成功品牌策划案例；

　5、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能独力操作品牌营销工作。

经理岗位职责7

　-依据公司的战略规划，制定各门店年度营业额指标，制定年度新店筹备计划

　-监督门店原材料、产品等品质管控，辅导门店服务规范与环境卫生提升

　-辅助门店对于S提升的项目计划，确保营业额目标达成

　-合理进行人工成本、食材成本、能耗成本管控，确保利润目标达成

　-流失率管控、进行人才培训及发展规划，实现人才梯队建设

　-推动训练建立营运系统标准、SOP、表单工具，8大系统建立

经理岗位职责8

　1.主要根据公司的年度预算及经营指标，负责合理进行分解并跟进完成;

　2.熟悉品牌经营状态;

　3.日常进行品质检查并制定整改计划，提升整体经营品质;

　4.总体把控门店营销活动的落地执行，跟踪活动效果;

　5.保证门店基础类培训工作

经理岗位职责9

　采购经理掌管采购具体事务的实施，采购环节容易出现腐败现象，作为一名合格的采购经理，应该具备以下能力;

　1.良好的职业道德，对企业忠诚，为企业争取最大利润;

　2.具有全局观，能把握供应链全局，找到更好的供应链;

　3.善于计算总成本和掌握采购技巧;

　4.敏锐的市场分析和判断能力;有良好的需求预测能力;

　5.具有团结协作精神;

　6.细心、认真、负责;

　采购经理任职条件

　1.经济管理等相关专业本科以上学历;

　2.参加管理、合同、采购等方面的培训;

　3.5年以上采购或采购管理工作经验，熟悉相关行业的供应商情况;

　4.熟悉采购流程以及招标程序。

经理岗位职责10

　一、在公司领导下，全面负责招待所餐厅、桃李苑经营和日常管理，贯彻公司的工作经营意图和意见，具体落实各项工作计划和安排，按时按质完成各项工作任务。

　二、负责职工的政治学习和专业技术学习，带领职工严格遵守校、后勤集团、饮服公司有关规章制度，增强服务意识。提高餐饮质量，严格执行《食品卫生法》，主动虚心听取消费者意见，不断开发更新菜肴点心品种，提高质量。

　三、按照满负荷工作的原则，实行专人定岗，按劳计酬的原则，合理利用和有效管理人、财、物，最大限度激励职工搞好本职工作。

　四、了解某场行情，掌握经济盈亏情况，坚持做到工作有布置、有检查、有落实，特别是安全、卫生、进出库、现金手续要求严格规范，发现问题及时妥善解决。

　五、以身作则求实进取、办事公道、团结协作、关心职工、鼓励先进，坚持每周开好工作例会，每月召开职工会。

　六、协助公司领导对经营规模、发展方向、布局进行可行性分析，及时制订切实可行的经营策略。

经理岗位职责11

　1.负责基建项目的计划编制并组织实施.

　2. 负责与政府各主管部门的协调，并办理有关批文/准证的申领

　3. 负责与设计院协调，并控制项目的设计质量及进度要求.

　4. 负责项目合约管理工作，从投标单位资格预审到决标，合约签署完成.

　5. 负责项目前期和后期的各项配套费用估算，协调及进度控制，并确保在各施工阶段有关法规批文/准证的领取等.

　6. 负责工程建设的全面协调与控制，包括质量，进度，投资，并办理施工阶段有关法规批文/准证等.

　7. 协助审计处审核工程成本.及时办理合同变更与现场签证，面全控制工程成本.

　8. 负责在施工阶段的项目管理，监督施工单位，监理单位履行合同和按规范施工，监理，对违约违规行为进行及时纠正和处理.

　9. 负责审核确认工程付款申请.

　10. 按期向总裁，副总裁呈报基建月报.

　11. 负责督促设备/材料的开箱检验和质保资料的移交.

　12. 指导，督促承包商和监理按照档案管理规定，归档要求整理汇编竣工档案.

　13. 负责施工文件，图纸的管理，并负责编制建设单位档案资料.

　14. 负责工程项目竣工验收的组织和移交.

　15.负责组织申报竣工档案验收和移交工作.

　16.负责组织基建工程项目的预决算，并配合审计部门完成审计.

经理岗位职责12

　 一、人事部经理岗位职责

　1 负责公司行政制度的拟定和实施 ，公司程序的建立，

　2 负责公司厂房的维护，固定资产的管理

　3 负责公司办公用品的采购与管理

　4 负责公司后勤的管理

　5 负责公司车辆的管理

　6 负责公司安全的管理

　7 负责公司的保险和法律事务

　8．负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。

　9．负责公司其它的事物。如部门的管理。

　 二、工作内容

　其实人事部经理的工作内容，除了部门下细节性的工作不用管理外，其它来说很多工作，都属于人事工作。

　（人事部的职责）

　1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的.督办和检查。

　2. 负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

　3. 负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理

　日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

　4. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备

　公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

　5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

　6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

　7. 负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

　8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

　9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

　10. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳

　食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。

　11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。

　12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

　13. 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

　14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

　15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

　16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。及工伤事故的处理

　17. 做好员工保险、福利工作。

　18. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

　19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。

　20. 其他需要配合完成的工作。

　 三、任职能力要求

　能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；

经理岗位职责13

　1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　3、负责职业教育学校客户的拜访;

　4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　5、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨;

　6、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

　7、建立和管理销售队伍，完成销售目标;

　8、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

经理岗位职责14

　1、负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

　2、负责组织、监督公司各项规划和计划的实施与报告；

　5、负责检查执行各部门的的工作状态；

　6、负责协调、处理各部门之间的工作关系；

　7、负责指导开展公司文化的建设与宣传工作

　8、负责向总经理报告工作进展和提议人事任命的建议

　9、负责在总经理缺位之时代行总经理职务。

　10、负责主持召开工作例会

　12、负责修改、审核与公司运行有关的各种文件

　13、负责完成总经理临时安排的工作任务

经理岗位职责15

　保安部经理岗位职责(酒店)

　1.坚决贯彻执行酒店总经理的指示，做好总经理在保安工作上的参谋和助手，对酒店的安全负有重要的责任。

　2.有高度的责任感和事业心，有现代酒店管理的经验。

　3.敬业爱岗，坚持原则，不徇私情，秉公执法，吃苦耐劳，勇于献身。带领和督导下属做好安全保卫工作，确保酒店人、财、物的安全。

　4.负责制定、健全酒店的安全保卫制度，部署保安部的工作计划安排并检查落实，审定各部拟定的岗位安全制度、规定，并报清总经理批准后实施。

　5.坚持酒店保安管理的规范化、程序化、标准化、制度化,坚持以身作则，最大限度地调动

　部门员工的工作积极性，并领导下属员工积极开展全面质量管理活动。

　6.维护酒店内部治安秩序,经常巡视酒店各重要器材设备，确保设备处于良好状态。

　7.组织调查内部发生的重大案件、事故，并向总经理提出建议，汇报査处结果。

　8.负责本部门员工的工作分派，带领本部门员工努力做好工作，保障员工和宾客的生命安全，对酒店经济部位和要害部位的安全要加强管理。

　9.与当地执法部门、司法部门及其他保安部门保持密切的合作关系，配合执法部门侦破违法犯罪案件。

　10.受理有关本部门的客人投诉。

　11.重视内勤工作，组织好保安工作稗案材料的积累和科学管理工作。

　12.协助总经理组建酒店安全委员会、消防委员会、交通安全委员会等组织，担任或选派各委员会主任并主持日常工作。

　13.协助培训中心组织开展以“防火、防盗、防破坏、防自然灾害”为中心的安全教育和法制教育。

　14.完成酒店领导及上级业务部门交办的各项临时保安工作。

　确定职责

　1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；

　2、根据岗位工种确定岗位职务范围；

　3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；

　4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；

　5、确定各个岗位之间的相互关系；

　6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

　作用意义

　1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；

　2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；

　3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；

　4、是组织考核的依据；

　5、提高工作效率和工作质量；

　6、规范操作行为；

　7、减少违章行为和违章事故的发生。

　职责手册

　一般的《职责手册》有三种类别。

　类别一：行为规范与形象规范。

　类别二：工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准。

　类别三：相关职业操守手册。

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