毕业后的第一份工作很重要吗-应该怎么选择-

网上有关“毕业后的第一份工作很重要吗?应该怎么选择?”话题很是火热，小编也是针对毕业后的第一份工作很重要吗?应该怎么选择?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

首先，第一份工作的选择常常会影响个人职业发展，所以很重要。

第一份工作的重要性

一个人职业生涯路径发展方向，很大程度会取决于他在职业生涯中的早期工作甚至是首份工作。为什么呢？

1.第一份工作是我们认识社会的第一扇窗

应届毕业生受过高等教育，学历高，但这并不代表他们社会经验丰富。恰恰相反，许多大学生对社会了解少之又少。因此，毕业生步入社会时的当务之急就是要去了解社会，了解现实。而人生当中的第一份工作正是他们了解这个社会的第一个平台。这个平台越“高”，我们就能看得越远，可以说，第一份工作会影响大学生毕业几年后的眼界。

2.第一份工作塑造一个人的“工作品质”

对于毫无工作经验应届毕业生来说，工作习惯、思考问题的方式、工作态度往往都是在第一份工作当中养成的。

比如，当我们第1次被领导骂，第1次与同事发生冲突，第1次面对自己解决不了的难题等同事和领导的处理方式都可以对我们有一定的启发作用。因此，对于职场小白来说，我们的第1份工作会影响我们以后处理问题的方式，以及工作习惯、工作态度的养成。当然，工作的好坏又会影响这个塑形的过程，一份好的工作会将我们塑造得更加完美。相反，一份“差”的工作也会给职场新人带来阴影。

3.第一份工作往往决定着我们以后的发展方向

现在不少的企业都比较喜欢有经验的人，如果我们作为应届毕业生随便找了一份工作，以后不满意想要转行，有一定的难度。如果把职业发展路线比作我们穿衣服一样，那么我们的第一份工作就是衣服上的第一个扣子。如果第一个扣子歪了，那么接下来就只有2个结果：要么重新再来，要么一路错下去。因此第1份工作往往决定着我们以后的职业发展方向。

毕业生如果对第1份工作不满意，我们会不由自主地根据自己工作积累的经验来决策，局限了我们的职业选择，可能会让我们对自己的职业规划出现偏差。

因此，第一份工作往往决定着我们的职业发展方向。第一份工作选择的起点特别低，那么我们的职业发展道路可能就会走得越艰难。因为受“锚定效应”的影响，第一份工作起点低，外人对于我们的综合能力的评价也就会越低。

二、若一份工作选择不好，带来的2个负面表现

另外，如果应届毕业生第一份工作选择不好会出现个问题：第一，盲目跳槽；第二，待在第一份岗位上不敢轻举妄动。

第一，盲目跳槽

应届毕业生第一次进入职场，如果经过几个月的实践，发现跟自己心中想的不一样，或者因为待遇、工作环境等各方面不满意时，就会选择跳槽。换了一份新的工作后，如果在如果觉得还是不满意的话，再次跳槽。这其实是不理智的行为。

第二，待在第一份岗位上不敢轻举妄动

与盲目跳槽，相反的还有一类人会在第1份工作上不敢轻举妄动。这类人一般对目前就职的工作并不满意，但却因为担心跳槽后长时间找不到适合的工作，空窗期过长或者经纪上出现困难，一般会保持“骑驴找马”的心态，犹犹豫豫的待在第一份岗位上不敢轻举妄动。

一方面，因为不太满意现有的工作，所以他们并不会拼尽全力的把目前的这份工作做好，而是抱着做一天做一天和尚撞一天钟的工作。另一方面，他们一直期待着能够有一位伯乐来发现自己是一匹千里马，但是他们却不努力的改变自己，一直原地踏步，导致止步不前。

三、应届毕业生如何选择第一份工作

第一，找工作之前，应清楚自己想要发展的大致方向

首先，大致方向是指毕业之后到底想做哪一行。比如，小张对设计行业感兴趣，那么他就不应该选择销售行业；小李对贸易行业感兴趣，那么他就不应该去做金融行业。因此，应届毕业生首先要理清楚自己大致的发展方向是什么。只有清楚了自己的大致发展方向，才能在找第一份工作的时候不至于漫天撒网，这对于刚毕业的大学生来说是尤其重要的。

第二，确定自己的择业动机?

美国社会心理学家佛隆曾提出了择业动机理论。这一理论的特点强调个体行为动机的强度取决于效价大小和期望值的高低，基本公式：M=V·E。

M为动机强度，指积极性的激发程度，表明个体为了一定目标而努力的程度；

V为效价，指个体对一定目标重要性的主观评价；

E为期望值，指个体实现目标可能性的大小，也就是目标实现的概率。

也就是说，择业动机=职业效价×职业概率。

首先，职业效价指择业者对某项职业价值的评价。而职业效价取决于两方面：一方面是择业者的择业价值观；另一方面是择业者对某项具体职业要素（如兴趣、工资、发展空间、工作条件等）的评价。其次，职业概率是指择业者获得某项职业可能性的大小。职业概率大小通常取决于以下4个因素。

某项职业的社会需求量。就是说，你自己所喜欢的这份职业属不属于冷门的职业，目前社会上的岗位需求多吗？因为在其他条件一定的情况下，职业概率同职业需求量呈正相关。

择业者的竞争能力。择业者的竞争能力即择业者自身工作能力和求职就业能力越强，获得职业的可能性越大。

3.竞争系数。竞争系数指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。在其他条件一定的情况下，竞争系数越大，职业概率越小。

4.其他随机因素。比如，不管什么原因，你就是不喜欢这个公司，所以不会选择入职。

择业动机公式表明，对择业者来说，某项职业的效价越高，获取该项职业的可能性越大，择业者选择该项职业的意向或者倾向越大；反之，某项职业对择业者而言，其效价越低，获取该项职业的可能性越小。

应届毕业生如果没办法确定自己的择业动机，可以在自己熟悉或者感兴趣的几个职业中选择一些别进行价值评估和获取该项职业可能性的评估，然后通过比较综合分析选择一项相对适合你的职业。

因此，在找第一份工作时，我们要确定自己的择业动机，想清楚自己对于某项职业的选择意向的到底有多大。

第三，想清楚自己希望从第一份工作得到什么？

我们都知道：现在找工作竞争非常的大，要找一份满意的工作不容易，所以我们对职业要素的要求，企业不可能都能一一满足。那么这时，我们又怎么样确定我们选择自己的第一份工作呢？我们可以根据一份工作对于我们的作用来选择。一份工作对于我们职场人来说，不外乎是4个作用。

为了赚钱;?学习技术；积累行业和工作经验，作为前进的跳板或创业；追求地位和身份（比如说公务员、或机关干部的升职就有追求身份地位的成分）。

如果你选择第一份工作只是单纯的为了赚钱、为了养活自己，这种情况下我们可以不用考虑其他的因素，把工工资待遇放在第1位考虑即可。

当然如果你选择第一份工作为了学习技术，那么我们在选择时就需要把公司培训体系是否齐全、实践机会是否多放在首位。

第三，如果你希望第一份工作能让你积累行业和工作经验，作为前进的跳板的话，那么我们就应该选择一些实践机会相对较多、有更多的机会让我们参与到更多大项目中的企业。

最后，如果我们工作是为了追求地位和社会身份的话，那么我们就应该更注重企业的资历。因为越知名的企业给我们带来的社会身份和地位就更高。

因此，届毕业生在选择另一份工作的时候，应该想清楚：我们希望自己的第1份工作给自己带来什么，然后再有针对性的选择适合自己的工作。

结语

综上所述，第一份工作的选择常常会影响个人职业发展。因此，应届毕业生在选择第一份工作时，一定要想清楚自己想法发展的大致方向，然后确定自己的择业动机，最后想清楚自己希望第一份工作能给我带来什么，要慎重决定。但同时我们也要记住：“没有最好工作，只有适合的工作”，我们不要跟别人比，只要自己问心无愧，自己对工作满意，就是一个好的选择。

进入公司第一步应该做什么？

对于工作最重要的肯定是能力。

这一般情况下要看你在什么样的幼儿的公司工作，一般情况下，如果在大公司工作那么态度很重要，如果在小公司工作，那么能力最重要。

俗话说铁打的营盘流水的兵，如果说员工的工作能力比较强，解决问题的能力肯定就比较大，老板就比较轻松。但是也出现了薪酬和机制各方面不适合，然后老员工频繁跳槽的这种现象。

话说回来，这也不能影响员工的工作能力最重要，不论在大公司还是小公司，如果说能力达不到就会影响公司的整体发展，那么公司的领导层肯定会对此有厚此薄彼的结果。。

所以我认为工作当中能力最重要。

大学生第一份工作重要吗？

一个职员进入公司 第一步应老老实实地完成领导交给的任务！

第一步就是首先， 就是见面礼，就是好印象，就是自信，就是能力，就是打动人的，就是自我推销。

第一步 ，没有别的理由，没有讲价的，没有耍滑的，没有模梭两可的，没有讲狠的，没有不耐烦的，没有解释的。

第一步， 要多微笑，要有礼貌，要尊重领导，要团结同事，要稳重大方，要不怕吃亏。

第一步， 力争做好，二步、三步……顺势而为，步步为营，稳扎稳干。

第一步， 不走好，就难走好；下一步想走，也不好走。

第一步就是俗话讲的的万事开头难的那一步，人在职场起跑，第一步确实太重要！

你是招聘进公司的职员？

刚进入一个单位，切记不可盲目开始干，正确的态度是先观察这个单位内部是怎样的一个状况、怎样的形势，你身边的人和事都是怎样的情况。知己知彼、有的放矢、百战不殆。

熟悉人和事，熟悉你的业务，熟悉环境，熟悉流程。要做好与人为善、以所服务单位利益为重的思想准备。做事先做人，先要大家接受你！

大体上就是五多一少： 多读、多看、多听、多想、多做、少说 。

多读 ，指的是公司的规章制度。这就好比玩 游戏 要想玩儿的好，你必须要先了解 游戏 规则一样。否则你不是四处碰壁，就是没有效率。

多看 ，指的是看公司的老员工、有经验的员工是怎么做的。前车之鉴，后车之师。他们的生存之道是非常值得借鉴的。等你熟悉了环境之后再崭露头角也不迟。是金子总是会发光的！

多听 ，指的是老板布置任务的时候，同事开会汇报工作的时候，还有茶余饭后八卦的时候等等。这些场合既有正史，也有野史，兼听则明。你懂的。

多想，指的是你听过之后，要自己去思考，不能一概拿来主义。无论新人还是老人，都尽量保持自己对于事物认知和判断的独立性，这点对于刚到公司的新人尤为重要。

少说 ，是相对于多做而言的。初来乍到，新人对公司的环境怎样，水有多深完全不了解，所以还是多听多做少说为上策。

这次的分享就到这里了。希望对你有所帮助！

每天一点知识，每天KEEP精进。

欢迎关注！

很多事情可以做，具体要看情况，我这里给出几个通行的办法。

1.熟悉你的岗位职责，仔细的研究一下你的岗位说明书。

这个就是你的本职工作，当然中国的岗位说明书一般都会加上一条：领导交办

我估计其他的条数加起来都没有这一条重要。

2.快速了解你的直属上司

人心叵测，这个确实比较难。

最好能知道他的做事风格，好恶。

我在工作过程中碰到的每个领导风格都不一样。

有的人怕麻烦，只希望我告诉他结果。

有的人巴不得把你憋在裤腰带上，什么事都要向他汇报。

一个人长期混迹职场，都会形成他的一套安全手册，行事风格。

大部分人不希望你越级汇报，执行力要强，不要有太多想法。不要和大老板的熟人走得太近。

所以了解你的指数上市是很重要的

3.和你的平行部门搞好关系

这样你办事会很方便，办公室，采购部，财务部。公司虽然有流程，很多时候流程不管用。这就需要你在 情感 账户当中多存款。

4.了解公司的真实企业文化。

凡是挂在墙上的，嘴巴上天天喊的，都不要信。

我在过的几个公司的企业，价值观文化我一个都记不住。他们压根就不是这样做的。

如果你的老板告诉你，你要相信自己，按照你的方法去做。这时候你就要注意了，经常向他汇报，事情的进展，费用，越详细越好。 这在心理学当中叫反向形成，他越攻击一个东西，他的潜意识越渴望什么东西。

一个公司的真实企业文化，就是几个员工私底下喝酒吃饭时候，聊出来的东西。开会说的千万不能信。

现在有个单位的老板，特别鼓励员工要勤奋。

就有一大堆人，白天事情不忙完，晚上非要浪费水，浪费电，开着灯让老板看见。

他的真实文化不是勤奋，而是让老板看见你勤奋。

刚开始肯定先熟悉公司的规章制度，学习企业文化，熟悉身边的同事，熟悉领导的爱好特点，脾气秉性。在一个就是学习产品的各个知识点，用途，作用等

我公司之前招一位设计师助理

他的第一步是这样做的，你可作为参考！

（以最快的速度给同事或领导留下好印象）

1、主动——那时公司同时招了几名助理，我那时是设计总监，会给新同事做一些培训，让新同事快速掌握职业技能，有位新同事每天早上给我水杯中倒满水，知道我不喜欢喝茶，也了解了我每天喝水的习惯，时间。起先我还不知道是哪位倒的，时间久了，我就发现了。他引起了我的关注

2、热情——其实主动与热情是捆绑的，主动的人，往往都比较热情。除了一些习惯性使用套路外。同样是在大夏天，高温天气去工地现场测量，有些人会些许抱歉，有些人却动力十足。对工作的热情，对知识的渴求，你的表现是怎么样的？

总结一下，就是先留下好印象，然后提高职业技能，不断让印象加分

个人观点是：

1. 先熟悉公司基本业务，了解你的工作属于公司业务版图里的哪一块，

这块业务对公司的价值贡献大不大，大概占总利润的比例？

了解你的岗位职责，具体需要什么样的技能和知识。

自己的老板是谁？ 公司文化如何等等。

2. 熟悉公司的各个部门组成，和自己部门接触较多的主要是哪些部门？ 这些部门的老大都是谁？

3. 了解自己同部门的同事，他们将是你以后在这个岗位上要经常打交道的人。

学习公司规章制度并熟悉本岗位工作内容。

祝工作顺利！

一件事？什么是一件事？是打印一份资料还是跟一个项目？ 事实上，新人刚进入职场，领导根本就不会给你件事情做 ！一般正常情况下，都会先让你适应一下环境，每个项目的流程你去旁跟一下，最多也就是让你打打下手。

打下手这种事情还能怎么样？认真做呗！从这些细小的事情里，领导会观察你有没有举一反三能力，根据你的表现，确认以后安排给你什么样的工作，然后你会进入一个两三人的小组，领导需要对比观察你在小组里承担什么样角色，再来评估你是否有能力独立去一件事！去做一个项目！这是个很长很长的过程。 切记，定位是别人给你定的！不是自己寻找到的！

刚入职难免不知所措，可以从以下几方面入手：

1、了解品牌，了解公司在做什么。

2、熟悉工作的内容、流程和方法，每个公司都有自己的节奏，对于低p的新人来说，熟悉这个节奏比展现能力会更容易，也会更快的融入团队。

3、作为辅助力量参与到项目中，收集资料，参与讨论，提出自己的想法和建议。

4、多看以往的项目方案，争取从中提炼出一个项目完成的要素、流程和注意点，虽然后面有人培训指导，但是自己通过观察事先领悟了，会有加分！

作为一名刚刚大学的毕业生，对于我的第1份职业，我有以下想法

对于职场新人来说，毕业后的第一份工作很重要。它决定了你在职场上的起点、你遇到的人、经历的事，对自己未来的职业都有着一定的影响。

但对于毫无经验的职场新人来说，在求职过程中，总要踩上那么几个坑才能真正找到一份自己满意的工作。

因此，今天职前菌就来跟大家说说第一份工作该怎么去选择，如何去判断一个公司的靠谱程度。

首先，找工作之前，你应该想好这两点。

01

行业

找工作之前，应该对自己的职业有一个规划，想清楚自己要什么，喜欢什么，确定自己想要在哪个行业去发展，然后去了解想去的行业情况。

没有必须选择的路，也没有哪一条路一定是正确的，选择适合自己的路。

想好自己想要发展的行业后，持续关注该行业的发展变化，这有可能让你抓住更多更好的机会。

02

城市

毕业后想去哪个城市发展，要考虑清楚，因为一旦确定自己想要在哪个城市工作，就意味着以后你的人脉、资源都会在那个城市。

同时，想清楚是去大城市还是小城市。大城市像北上广深这些，会有好的行业环境，行业精英都在大城市，如果你想好好奋斗打拼，大城市的工作机遇更多，能够让你快速成长。而选择小城市则意味着压力较小，比较稳定。

哪个城市里有你想成为的人，你就去哪个城市。

想好这两点后，你就可以开始找工作了。找工作时你需要好好辨别一个公司是否靠谱。

公司的一些基本情况

1、 企业的规模有多大。企业规模的大小，决定了企业内部组织结构的简单还是复杂，也就意味着自己接触的人会有所不同。当然能够选择大公司是最好的。

2、 关于企业性质是什么？是国企、民营、中外合资、外资、股份制、上市公司等等中的哪一种？因为企业性质决定了企业运作的战略模式、管理模式以及市场竞争力的大小等等。

3、 企业的业务范围是什么。了解这个表示以后你的工作内容可能会是什么。

而这些内容都可以在天眼查APP上查得到的，你还能了解到这家公司的经营风险、人员组成、工商信息等。

公司组织体系

一方面是指公司内部的工作环境，工作环境是否舒适，公司工作氛围如何，这些都是你去面试的适合可以观察得到的。

另一方面就是公司的组织管理。比如明确的晋升通道，合理的绩效管理，以及高效的沟通机制这些公司的文化氛围

这个就是我们常说的企业文化。一家公司是否靠谱，企业文化也是衡量标准之一。企业文化决定了企业提倡什么，反对什么。企业文化会在企业管理制度中充分体现我们可以从公司的福利机制、对员工的尊重度、领导是否总是在夸夸其谈，对员工的承诺是否能兑现这些方面去考虑。

而了解公司的企业文化，我们可以从公司的官方网站或者微信微博去了解，或者在网络上搜索在这家公司上班的员工评价。

公司能否给自己足够的成长空间

对于第一份工作来说，能够给自己足够的成长空间是很重要的。

衡量标准是你是否可以学到行业内最专业的工作思维，是否有机会参与好的项目，能否接触到行业老司机。所以毕业后找的第一份工作一定要慎重，不要着急，擦亮眼睛好好找，希望每个找工作的小伙伴都能找到自己满意的工作！

关于“毕业后的第一份工作很重要吗?应该怎么选择?”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！