HR 真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？

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在招聘过程中，HR通常会注意到面试者的工作经历和职业发展历程，因为这些信息可以帮助他们了解面试者的能力、经验和职业规划。而面试者频繁跳槽可能会引起HR的关注和一些疑虑。

然而，HR并不会简单地嫌弃频繁跳槽的面试者，他们会综合考虑多种因素，例如：

职业规划和目标：

如果频繁跳槽的原因是为了追求职业发展和个人目标，HR可能会对此持开放和理解的态度。

行业和职业特点：

在某些行业和职业中，频繁跳槽是比较普遍的现象，HR可能会考虑到这些特点。

工作经历和能力：

面试者的工作经历和能力是最重要的衡量标准，如果面试者的工作经历和能力能够满足岗位需求，HR可能不会过于关注频繁跳槽的问题。

跳槽原因和表现：

如果面试者能够解释清楚频繁跳槽的原因，并在新的工作中有出色的表现和成绩，HR可能会对此持更加宽容和理解的态度。

因此，HR并不会简单地嫌弃频繁跳槽的面试者，而是会考虑到多种因素，综合评估面试者的能力、经验和职业规划。如果面试者能够清晰地表达自己的职业发展规划和目标，并且在工作中有出色的表现和成绩，频繁跳槽不一定会成为影响面试结果的主要因素。

虽然HR并不会简单地嫌弃频繁跳槽的面试者，但在以下情况下，频繁跳槽可能会影响面试结果：

职业发展不连贯：

如果面试者的工作经历非常零散，没有明显的职业规划和连贯性，可能会引起HR的疑虑和担忧。

跳槽原因不充分或不明确：

如果面试者无法清楚地解释频繁跳槽的原因，或者原因不充分、不明确，可能会让HR感到不安。

工作经验不足或者短暂：

如果面试者的工作经验时间很短，或者经验与应聘岗位要求不符，HR可能会认为面试者缺乏必要的工作经验。

职业稳定性差：

如果面试者的跳槽次数过多，或者跳槽频率过高，可能会让HR认为面试者职业稳定性不够，缺乏对职业的长期承诺和责任感。

在新工作中表现不佳：

如果面试者在之前的工作中表现不佳，频繁跳槽可能会让HR认为面试者在工作中缺乏稳定性和责任心。

综上所述，频繁跳槽不一定会成为HR嫌弃面试者的主要原因，但在一些情况下可能会影响面试结果。如果面试者能够清晰地解释频繁跳槽的原因，并且在新的工作中有出色的表现和成绩，频繁跳槽可能不会成为面试的障碍。

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